Иногда слышу: «Он ничего не хочет, он не мотивирован, он целый день сидит перед компьютером!».
Здесь как раз с мотивацией всё в порядке. Вопрос, какая именно мотивация работает?
Любое поведение, независимо от того, чем оно вызвано, есть следствие мотивации. Импульс (drive), побуждающий человека действовать определенным образом, и является мотивацией. Мотивацию невозможно увидеть. То, что видит большинство людей – это «многомерный поток поведения и результатов этого поведения» (Kanfer, 1990). Люди не могут быть мотивированными делать что-то, если в этом нет ничего для них.
Виды мотивации:
• Материальная/нематериальная.
• Отрицательная/положительная.
• Устойчивая/неустойчивая.
• Внешняя/внутренняя.
Внешняя мотивация – самый надежный и наименее мудреный способ заставить человека трудиться – дать ему пинка под зад; внутренняя – человек дает себе пинка сам. Тезис: я это делаю, потому что мне за этой платят.
Внутренняя мотивация считается более эффективной – люди делают лишь то, что доставляет им удовлетворение или приносит чувство самореализации. Тезис: я это делаю, потому что мне это нравится.
Вознаграждение может быть инструментом для достижения чего-нибудь еще (например, человек может быть мотивирован делать нечто, что, по его мнению, само по себе его не вознаграждает, но помогает получить то, что его вознаграждает).
Создание внешней среды, направленной на формирование внутренней мотивации, является более сложной задачей, чем создание среды для формирования внешней мотивации.
Здесь как раз с мотивацией всё в порядке. Вопрос, какая именно мотивация работает?
Любое поведение, независимо от того, чем оно вызвано, есть следствие мотивации. Импульс (drive), побуждающий человека действовать определенным образом, и является мотивацией. Мотивацию невозможно увидеть. То, что видит большинство людей – это «многомерный поток поведения и результатов этого поведения» (Kanfer, 1990). Люди не могут быть мотивированными делать что-то, если в этом нет ничего для них.
Виды мотивации:
• Материальная/нематериальная.
• Отрицательная/положительная.
• Устойчивая/неустойчивая.
• Внешняя/внутренняя.
Внешняя мотивация – самый надежный и наименее мудреный способ заставить человека трудиться – дать ему пинка под зад; внутренняя – человек дает себе пинка сам. Тезис: я это делаю, потому что мне за этой платят.
Внутренняя мотивация считается более эффективной – люди делают лишь то, что доставляет им удовлетворение или приносит чувство самореализации. Тезис: я это делаю, потому что мне это нравится.
Вознаграждение может быть инструментом для достижения чего-нибудь еще (например, человек может быть мотивирован делать нечто, что, по его мнению, само по себе его не вознаграждает, но помогает получить то, что его вознаграждает).
Создание внешней среды, направленной на формирование внутренней мотивации, является более сложной задачей, чем создание среды для формирования внешней мотивации.